Правильное оформление ухода в декретный отпуск и возможные задолженности за отпуск - советы учителя

Уважаемый,

в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, ушедший в декретный отпуск, сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, основной отпуск исчисляется исходя из фактически отработанного времени до ухода в декретный отпуск.

Следовательно, на момент ухода в декретный отпуск работнику предоставляется оплачиваемый отпуск в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. Если вы взяли полный отпуск за 30 января 2020 года, значит, что вы получили отпуск, пропорциональный отработанному времени до 6 апреля 2020 года, когда вы ушли в декретный отпуск.

При увольнении с работы после декретного отпуска работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно, вы не должны оставаться должным за отпуск по истечении срока вашего декретного отпуска и сможете обратиться к работодателю для получения соответствующей денежной компенсации.

Надеюсь, это помогает!

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с утвержденным графиком отпусков; 2. Приказ об увольнении с работы (при его наличии) 3. Справки об использованных отпусках за 2020 и текущий год, выданные работодателем; 4. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске; 5. Другие документы, связанные с данной ситуацией.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники, которые увольняются, имеют право на оплату неиспользованного ими отпуска, если он не был использован по вине работодателя. Однако, если в декретный период работница использовала весь годовой отпуск, задолженность за него не будет. В этом случае необходимо ознакомиться с местными нормативными актами и правилами увольнения в организации для определения прав и обязанностей сторон.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".