Права работницы на единовременную выплату при уходе в декретный отпуск: разбираемся в правилах

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная денежная компенсация за неиспользованный отпуск ежегодного отпуска выплачивается работнику при увольнении или переводе на другую работу, а также в случае совмещения производства и учебы, а если закон или иной правовой акт, коллективный договор или трудовой договор устанавливают иные условия выплаты единовременной денежной компенсации за неиспользованный отпуск ежегодного отпуска, то применяются эти условия.

Следовательно, работник не имеет права на единовременную выплату в том случае, если она не предусмотрена законом или иным правовым актом, коллективным договором или трудовым договором. Если в трудовом договоре предусмотрена выплата единовременной денежной компенсации за не использованный отпуск ежегодного отпуска, то работник имеет право на ее получение при условии соблюдения порядка ее предъявления и выплаты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и бюджетной организацией, заключенный 12.10.2009 года.

2. Отпускной листок за 2013 год, на основании которого сотруднику была выплачена единовременная выплата к отпуску.

3. Заявление о предоставлении отпуска, поданное сотрудником в 2013 году.

4. Заявление на предоставление единовременной выплаты за 2014 год до выхода сотрудника в декретный отпуск.

5. Разрешение на предоставление 44-дневного отпуска и отказ в выплате единовременной выплаты.

6. Другие документы, связанные с правилами предоставления отпусков и выплатой денежной компенсации за использованный отпуск.

На основании данных документов можно оценить законность и обоснованность решения работодателя. Если работодатель отказал в выплате единовременной компенсации за отпуск, то он должен дать обоснование своего отказа, например, нарушение сроков подачи заявления сотрудником или отсутствие законных оснований для такой выплаты. При наличии доказательств нарушения прав сотрудника, можно обращаться в соответствующие органы защиты прав работников.

Трудовой кодекс РФ статья 126 "Отпуск без сохранения заработной платы" Трудовой кодекс РФ статья 127 "Отпуск по беременности и родам" Трудовой кодекс РФ статья 261 "Единовременная выплата при увольнении работника" Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам бюджетной сферы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 369)