Как защититься и получить зарплату: что делать, если сын не подписал договор и начальство тянет время

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с условиями заключенного договора труда или коллективного договора. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник может обратиться в суд с требованием о ее выплате. Для эффективности такой жалобы необходимо иметь доказательства фактической работы (например, свидетельские показания или документы, подтверждающие получение предметов и материалов для работы). При этом, наличие договора о труде является обязательным условием для предоставления заявления в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться в соответствующие органы, а именно - в инспекцию труда. Для этого нужно подготовить следующие документы:

1. Заявление на проведение проверки в инспекцию труда о невыплате зарплаты и других нарушениях трудового законодательства (в заявлении должны быть указаны все факты нарушений, а также контакты работника и работодателя).

2. Копию договора об оказании трудовых услуг, если таковой имеется.

3. Копию трудовой книжки работника.

4. Доказательства фактической работы работника (например, письменные отчеты, письма от начальства или коллег, уведомление об отпуске).

5. Другие документы, подтверждающие факты нарушения трудового законодательства, например, копии заявлений обратившегося к работодателю.

Эти документы необходимо предоставить вместе с заявлением в инспекцию труда. После проверки они вынесут решение и напишут требование работодателю выплатить задолженную зарплату и иные гарантированные законом выплаты. Если работодатель не исполнит требование инспекции труда, работник может обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 17. Трудовой договор - Статья 74. Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работника - Статья 136. Выплата заработной платы - Статья 137. Сроки выплаты заработной платы - Статья 138. Гарантии выплаты заработной платы работникам при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем