Проблемы с оплатой зарплаты: что делать, если работодатель тянет время и не платит?

Если вы работали в соответствии с Гражданским кодексом РФ, то вам следует обратиться в суд с заявлением о взыскании неуплаченной заработной платы. Данный процесс может занять определенное количество времени, поэтому рекомендуется обратиться к адвокату, чтобы оценить перспективы и возможности по ускорению данного процесса.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с документацией, которая может подтвердить факт трудовых отношений между работником и работодателем. Кроме того, также пригодятся такие документы, как трудовой договор, приказы на увольнение, справки о заработной плате и другие документы, которые могут помочь определить истинные причины задержки выплат. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в суд с иском на взыскание задолженности по зарплате. При этом все представленные документы будут служить в качестве материалов для рассмотрения дела.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как сроки оплаты, условия трудового договора и т.д. Ниже представлены основные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 122. Объем прав и обязанностей работодателя по оплате труда работников.
• Статья 136. Право работника на получение заработной платы.
• Статья 137. Сроки выплаты заработной платы.
• Статья 138. Гарантии работника по выплате заработной платы при прекращении трудового договора.
• Статья 139. Ответственность за нарушение законодательства о труде и защите трудовых прав.