Отпуск в организации: начисление, кратность, перенос и перерасчет - всё, что нужно знать работникам и работодателям

1. Работодатель может устанавливать сроки начисления отпусков в нормативных актах организации, но с учетом требований трудового законодательства РФ. Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Таким образом, если работодатель нарушает сроки выплаты отпускных, работник имеет право на требование выплаты задержанных сумм и возможно применение мер ответственности к работодателю.
2. Работодатель может устанавливать кратность отпуска, но опять же, с учетом требований трудового законодательства. Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, продолжительность годового оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Если работодатель требует устанавливать кратность отпуска в нарушение законодательства, то работник может обратиться за защитой своих прав, в том числе к внутренней инспекции труда или в суд.
3. Работодатель может отказать в переносе отпуска только в случаях, установленных законодательством (например, в случае если работник не воспользовался отпуском в установленный срок). В остальных случаях работодатель должен разрешить перенос отпуска, если работник об этом попросил.
4. Если у работника есть сомнения в верном начислении отпускных и больничных листов, он может обратиться в органы государственного надзора (в том числе в инспекцию труда) для проверки правильности начислений. Также работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Для проведения перерасчета необходимо обратиться в соответствующий орган с заявлением и приложить соответствующие документы (например, расчетные листки, копии трудовой книжки и др.).

Добрый день,

1. Работодатель не имеет права задерживать выплату отпускных после окончания периода отпуска. Он обязан выплатить отпускные в течение трех дней после окончания периода отпуска. Регламентировать сроки начисления отпусков в нормативных актах он может, но это не освобождает его от обязанности выплатить отпускные в срок.

2. Кодекс Труда Российской Федерации устанавливает, что продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Работодатель не имеет права устанавливать кратность отпусков, отличную от установленной законодательством.

3. Работодатель может отказать в переносе отпуска только по законным основаниям, например, если это противоречит производственной необходимости. Если работник согласен перенести даты отпуска, работодатель должен предоставить ему такую возможность в соответствии с законодательством.

4. Если у работника есть сомнения в верном начислении отпускных и больничных листов, он может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в судебные органы. Для компетентного пересчета ему могут потребоваться следующие документы: 2 НДФЛ за соответствующий период, расчетные листки за 12 месяцев, трудовую книжку, приказы о начислении оплаты труда, отпусков и больничных листов.

1. Статьи 136, 139 Трудового кодекса РФ.
2. Статья 125 Трудового кодекса РФ.
3. Статья 123 Трудового кодекса РФ.
4. Статьи 136, 138, 139 Трудового кодекса РФ. Для обращения необходимо обратиться к работодателю, а в случае отказа - к суду или органам государственного надзора и контроля в сфере труда и занятости населения. Документы могут включать в себя 2НДФЛ, 4Н, расчетные листки за 12 месяцев, трудовую книжку и другие документы, имеющие отношение к начислению определенных выплат.