Длительность оплаты больничного по ТК и процент оплаты при болезни: что нужно знать работникам и работодателям

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель выплачивает больничный лист определенного работника в размере 100 процентов среднего заработка работника за предыдущие две недели работы.Первые 3 дня начисляются за счет работодателя из средств организации, а начиная с 4-го дня начисления за больничный лист переносятся на фонд социального страхования Российской Федерации и выплачиваются из соответствующих средств.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо обратиться к своему работодателю с запросом на ознакомление с трудовым договором либо коллективным договором, если он установлен в организации. В этих документах должны быть указаны условия оплаты больничных.

Также, можно обратиться к кадровому отделу своей организации с запросом на предоставление информации об оплате больничного. Такие данные являются конфиденциальными и работодатель может запросить письменное согласие работника на передачу такой информации.

В дополнение к этому, работник может обратиться в местные филиалы Пенсионного фонда РФ для уточнения процедур и ставок по оплате больничных по трудовому законодательству России.

Статьи 19 и 21 Трудового кодекса Российской Федерации.