Как уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при работе по срочному договору: опыт и рекомендации

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком является гарантированным правом работника и не может быть отменен по инициативе работодателя. Срочный договор не является препятствием для ухода за ребенком, так как законодательство предоставляет защиту работникам, имеющим детей до трех лет, в том числе и при заключении с ними срочного трудового договора. Относительно возможности увольнения после написания заявления на возобновление отпуска по уходу за ребёнком, необходимо изучить условия трудового договора и срочного договора, подписанных между работодателем и работником, а также проверить, были ли нарушены какие-либо права и интересы работника. Если работодатель попробует уволить работника в связи с написанием заявления на возобновление отпуска, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В таком случае, работник может обратиться за защитой своих прав в органы надзора, суд или трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или срочный договор на замещение отсутствующего основного сотрудника, заключенный между работником и работодателем.

2. Документ, удостоверяющий наличие ребенка (свидетельство о рождении ребенка).

3. Заключение врачей об отсутствии возможности оставления ребенка без присмотра в связи со здоровьесберегающим режимом до достижения им возраста 1,5 лет.

4. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

5. Документы, подтверждающие преждевременный выход на работу и необходимость заботы о ребенке.

В отношении возможности увольнения работника после написания заявления на возобновление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, следует отметить, что такое увольнение может быть признано незаконным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Срочный договор не может являться причиной для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
2. Статья 319 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 320 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".