Отпуск по уходу за ребенком: возможности для работающей бабушки и условия получения декретных

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, вправе один раз за свою жизнь в порядке, установленном законодательством о дополнительных гарантиях социальной защиты детей и молодежи, перейти на работу, не связанную с вредными или опасными условиями труда, или на работу с более легким режимом труда или на работу с сокращенной продолжительностью рабочего времени, сохраняя за ним место работы (должность) на прежних условиях без сохранения заработной платы.

Таким образом, если у работника имеется ребенок в возрасте до 3 лет, он вправе остаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им указанного возраста, сохраняя при этом за собой место работы на прежних условиях без сохранения заработной платы.

В отношении работающей бабушки, ей также может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, с сохранением за ней заработной платы на период отпуска. Однако, необходимо уточнить условия и положения закона о декретных выплатах, регулирующего правовые отношения, связанные с предоставлением выплат за счет государства по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о переводе на режим работы сокращенного рабочего времени и о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

2. Документ, подтверждающий право на отпуск по уходу за ребенком (свидетельство о рождении ребенка или опекаемого ребенка).

3. Решение работодателя о согласии на перевод на работу сокращенного рабочего времени и о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

4. Соглашение между бабушкой и владельцем места работы, о возможности работы в сокращенном режиме, находясь в декретном отпуске для ухода за ребенком до 1,5 лет.

5. Документы, подтверждающие право бабушки на получение декретных выплат.

6. Документы, подтверждающие право работодателя на получение компенсации из обязательного медицинского страхования за выплату декретных по уходу за ребенком.

Стоит помнить, что для каждого работодателя и каждого случая могут быть свои особенности и требования к документам, поэтому перед принятием окончательного решения необходимо обратиться к специалистам или юристу для консультации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком.