Отпуск без сохранения заработной платы и пособие по уходу за здоровым ребенком: как решить вопросы работающей бабушки и ее дочери

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику в случае необходимости ухода за больным ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 календарных дней в году. Однако, в данном случае ребенок находился в госпитале и не является больным, поэтому работница Д. не имеет права на получение пособия по уходу за здоровым ребенком.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление работницы Д. об отпуске без сохранения заработной платы с 18 марта по 20 мая 2013 г.
2. Листок нетрудоспособности работницы Д. по уходу за здоровым ребенком с 16 марта по 20 апреля 2013 г.
3. Медицинские документы, подтверждающие госпитализацию дочери работницы Д.

Если бабушка зарегистрирована как работающая и она получает зарплату, то она может иметь право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 40% среднего заработка. В данном случае, бабушка имеет право на пособие за период с 16 марта по 20 апреля 2013 г., когда она находилась на уходе за ребенком и была нетрудоспособна, а также за период с 18 марта по 20 мая 2013 г., когда она находилась в отпуске без сохранения заработной платы и ухаживала за ребенком вместо своей дочери.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 6.1 Федерального закона от 19 сентября 1994 года № 33-ФЗ "О трудовых книжках Российской Федерации"; Статья 13.1 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О временной нетрудоспособности".