Право на ежегодный отпуск: условия и количество дней для работницы с декрета и переводом

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени. В данном случае, работница не отработала установленный законом период времени после последнего отпуска, так как не работала с ее перевода на данное место работы и до настоящего времени. Следовательно, работнице не полагается ежегодный оплачиваемый отпуск по законодательству Российской Федерации за данный период.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, коллективного договора, приказами работодателя и законодательством Российской Федерации. Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны специальные условия, касающиеся отпусков в случае декретного отпуска или перевода с другой работы, то необходимо исходить из них. Если же в указанных документах ничего не указано, то работница в соответствии с законодательством Российской Федерации имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее чем 28 календарных дней. Если она не была на работе в период накопления отпускных дней, то она не имеет прав на использование этого отпуска. Однако, если она имеет неиспользованные отпускные дни за период до 2011 года, то при условии их сохранения, она может воспользоваться ими в период работы на данный момент. В любом случае, чтобы решить данный вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и консультироваться с юристом.

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Пункт 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос отпуска в связи с беременностью и родами"
• Пункт 1 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"