Сокращение после дня рождения ребенка: можно ли его отменить и как обязаны работодатели уведомлять сотрудников?

Работодатель не мог просто так отменить приказ о сокращении и требовать от вас явки на работу. Для такого действия ему необходимо было выполнить все необходимые юридические процедуры. Если вы подписали приказ о сокращении, то считается, что вы согласились на данную работу и работодатель не мог просто отменить приказ без вашего согласия.

Работодатель должен был предоставить вам уведомление о том, что приказ о сокращении был отменен и вы должны явиться на работу. Данное уведомление обычно производится в письменной форме и с указанием всех сроков и условий, которые вы должны выполнить при явке на работу. Если этого уведомления не было, то работодатель нарушил ваши права как работника.

По законодательству РФ, работодатель имеет право на увольнение сотрудника по сокращению численности или штата и при определенных условиях. Однако, если в данном случае работодатель отменил приказ о сокращении, то он должен определиться и сообщить вам о решении принимать вас на работу либо продолжать процесс сокращения. Если работодатель уже выплатил вам компенсацию, он обязан вернуть ее.

Работодатель обязан официально уведомить вас об изменениях в отношении вашей трудовой деятельности, например, письменным уведомлением, что будет содержать основание, дату и сроки вступления в силу. Работодатель должен также обеспечить выполнение всех процедур, предусмотренных законодательством РФ при изменении ваших трудовых отношений с ним и при уведомлении вас об этих изменениях. Если работодатель не выполнит этих требований, вы можете обратиться в органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав.