Получение справок для работы в метрополитен: наркологический и психдиспансер. Обязаны ли работодатели вернуть деньги?

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник потратил свои собственные денежные средства на получение необходимых справок для трудоустройства, то работодатель обязан возместить эти расходы в соответствии с законом о труде (статья 142 Трудового кодекса РФ). В данном случае, если работодатель направил вас на получение справок, то он обязан вернуть вам собственные потраченные денежные средства для их получения.

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы на медицинские обследования для трудоустройства должны нести работодатели, если они необходимы для установления пригодности к работе на конкретных видах работ или на определенном рабочем месте. Однако, если работодатель выполняет обязанности по организации медицинских обследований, то потраченные работником денежные средства ему не компенсируются.

Таким образом, если работодатель не предоставляет медицинские обследования, то потребуются документы подтверждающие, что работник прошел обследование за свой счет. В качестве таких документов обычно выступают справки из медицинских учреждений и квитанции об оплате. Однако, если работодатель предоставил возможность пройти обследование в медицинских учреждениях, то возвращение собственных потраченных денежных средств для получения этих справок не предусмотрено законодательством.

Требования, связанные с возмещением расходов работника, необходимых для выполнения им своих трудовых обязанностей, регулируются статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, ответ на данный вопрос будет зависеть от того, предусмотрено ли возмещение расходов на получение указанных справок в трудовом договоре или внутренних документах организации (например, положение об оплате расходов на лечение и профилактические мероприятия). Если такое возмещение не предусмотрено, работодатель не обязан осуществлять его.