Как решить проблему с отпуском, если график на лето уже составлен и вы беременны или у вас школьники?

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее 6 месяцев в организации. Однако, порядок назначения и продолжительность отпуска определяется с учетом интересов работника и организации. Если график отпусков был составлен до прихода работника и не был изменен в дальнейшем, то руководство имеет право отказать в назначении отпуска в определенный период времени. Тем не менее, руководство должно учитывать личные обстоятельства работника, такие как беременность и наличие несовершеннолетних детей. В данной ситуации, работнику следует обратиться к руководству организации и объяснить свои обстоятельства, попросив пересмотреть график отпусков и назначить отпуск в более ранний период. Если руководство отказывается учитывать обстоятельства работника, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо представить индивидуальную заявку на отпуск, указав в ней необходимую дату начала отпуска и дату его окончания. При этом, Вам может потребоваться документ, подтверждающий Ваше состояние беременности. Руководитель организации, в свою очередь, обязан рассмотреть заявку в установленные законодательством сроки и дать Вам письменный ответ о ее результате. Если руководство отказывает в отпуске, Вы можете обратиться в районную инспекцию труда, чтобы решить проблему с нарушением Ваших прав.

Статья 123 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы", статья 339 ТК РФ "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников", статья 81 ТК РФ "Согласование отпуска", статья 62 ТК РФ "Работа беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".