Как работодатели используют договоры возмездного оказания для снижения налогов. Как защититься, если вы беременны и вас просят уволиться?

Добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника. Если вы не согласны работать по договору возмездного оказания услуг, вы имеете право отказаться от такой формы трудоустройства и требовать продолжения работы по трудовому договору. Кроме того, работодатель не может увольнять беременную женщину без уважительной причины, так как это запрещено законодательством Российской Федерации. Моя рекомендация состоит в том, чтобы обратиться к профсоюзу, кадровым специалистам или юристам, специализирующимся в области трудового права для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем, а также документы, подтверждающие нахождение в беременности.

2. Получение от работодателя письменного уведомления о переводе на другой тип договора и изменении существенных условий работы.

3. Ознакомление с пунктом 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник вправе отказаться от заключения договора возмездного оказания услуг, перейти к работодателю на условиях действующего трудового договора или расторгнуть договор.

4. Защита своих прав в судебном порядке, в случае нарушения работодателем прав работника на законные условия и компенсации заработной платы, а также защиты работника в период беременности.

В любом случае, следует связаться с юристом по трудовым вопросам для получения консультации и защиты своих прав на рабочем месте.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "По инициативе работодателя" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет работы женщинам в определенных периодах".