Решение вопросов с больничными листами и оплатой: советы специалистов

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от режима его труда и продолжительности трудового стажа. Также, согласно статье 167 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности по болезни, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В данном случае работник имел право на оплату больничных листов, которые были выданы в период ее отпуска, так как отпуск является ежегодным оплачиваемым отпуском, абсолютно независимо от временной нетрудоспособности.

Если работодатель отказывается оплатить больничный лист, то работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Больничные листы, включая тот, который находится на руках у человека и тот, за который ей отказали в оплате. 2. Документы, подтверждающие факт отпуска, указанный в вопросе. 3. Документы, подтверждающие оплату больничных листов, которые были выплачены, а также документы, подтверждающие отказ в оплате за тот лист, на который отказались платить. 4. Трудовой договор, соглашения и внутренние положения по вопросам выплаты больничных листов и их оплаты. 5. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному конкретному случаю. На основании предоставленных документов можно будет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по поступлению в данном случае. Однако, без подробной консультации и анализа ситуации трудно сказать наперед, как именно следует поступить.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени нетрудоспособности" и статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при временной нетрудоспособности работника".