Руководитель обвиняет волеизъявление сотрудников в проблемах с больничными – правомерно ли это?

Добрый день! Отношение руководителя к сотруднику, основанное на упреках и указывании на отсутствие на работе из-за больничных, является неправомерным. Следует учитывать, что инструктор по физкультуре, так же как и другие работники, имеет право на использование оплачиваемого больничного, если это предусмотрено трудовым договором с работодателем и законодательством Российской Федерации. Если в трудовом договоре или законодательстве не предусмотрены ограничения по отпуску по болезни, то работник имеет право использовать этот отпуск при наступлении заболевания. Если руководитель не может ответить на вопросы сотрудника, следует обратиться к вышестоящему руководителю или правовым специалистам для получения консультации.

Для решения данного вопроса следует предоставить копию трудового договора, в котором указаны условия работы, а именно права и обязанности работника, а также права руководителя. Также рекомендуется предоставить копию протоколов управленческих совещаний или переписки с руководителем, в которых обсуждались условия работы и вопросы больничных листов. Если были получены какие-либо устные обещания или заверения со стороны руководства, их также следует документально оформить. Также может потребоваться медицинская справка о состоянии здоровья работника и причинах частых болезненных состояний. Конечное решение в данном вопросе должно быть основано на соответствующих нормах трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 183, 192, 193.