Ежегодный отпуск работника из Сургута: продолжительность, компенсация и возможность использования неотгуленных дней

Действительно, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам, занятым на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня, из которых 28 календарных дней отпуска являются основными, а 16 календарных дней – дополнительными.

В соответствии с Законом РФ "Об оплате труда" работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в случае увольнения. Работодатель также может выплатить денежную компенсацию за неотгуленные дни ежегодного отпуска в конце календарного года, если работник и работодатель достигли соответствующего соглашения.

Что касается возможности брать выходные за свой счет за ранее отработанные в отпуске дни, то в соответствии с трудовым законодательством РФ все выходные должны быть предоставлены работникам без учета периодов отпуска. Следовательно, если работник ранее отработал дополнительные дни в отпуске, он не может потребовать предоставления выходных за свой счет.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организации.

Отвечая на вопросы, уточним следующее:

1. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если он работает в местностях Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Кроме того, работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее чем 16 календарных дней. Следовательно, вы правильно понимаете, что ежегодно Вам необходимо использовать 28 дней основного отпуска, а оставшиеся 16 дней – дополнительного - могут быть использованы Вами по желанию, но не более одного раза в году. Если Вы не взяли все дни дополнительного отпуска, то работодатель обязан компенсировать их Вам в соответствии с трудовым законодательством РФ.

2. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ за период отпуска работник не вправе работать на другой работе. Если Вы вышли на работу во время отпуска, это может повлечь за собой наложение на Вас дисциплинарного взыскания со стороны работодателя в виде штрафа или даже увольнения. Поэтому отдых во время отпуска является обязательным условием предоставления данного права, а работник не вправе за свой счет пропускать выходные дни вместо отпуска.

Таким образом, рекомендуем вам подробно изучить содержание трудового договора, коллективного договора или других локальных нормативных актов, которые регулируют порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска и получения компенсации за неиспользованные дни отпуска. А также следует передумать выходить на работу во время отпуска, так как это может повлечь за собой негативные последствия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Сроки ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Федеральный закон от 15 января 1993 года № 28-ФЗ "О трудовых книжках", статья 53 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Постановление Правительства РФ от 29 апреля 2002 года № 313 "Об утверждении перечня местностей, приравненных к районам Крайнего Севера и другим местностям"
• Трудовой кодекс РФ, статья 153 "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"

Относительно первого вопроса, да, вы правильно понимаете, что ежегодно вы обязаны отдыхать 28 дней основного отпуска, а оставшиеся 16 дней отпуска вы можете не брать и получить компенсацию за них при увольнении или в конце года, если работодатель согласится.

Относительно второго вопроса, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не предусмотрено право на бесплатные дни в связи с отработкой неотгуленных дней отпуска. Однако, соответственно с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплату труда за работу в выходные и праздничные дни, таким образом, если за ранее отработанные дни в отпуске выпадает выходной или праздник, работник вправе получить дополнительную оплату за работу в эти дни.