Что делать, если трудовой договор не соответствует фактическим часам работы и не выплачиваются переработки и разрывные

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стандартная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если работодатель требует от вас работать сверхурочно (раньше начала или позже окончания рабочего дня, работу в выходные или праздничные дни), то он обязан оплатить переработку в соответствии с действующим законодательством.

В вашем случае, если фактический график работы отличается от графика, указанного в трудовом договоре, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о корректировке графика работы. Если работодатель не согласен, и вы решаете продолжать работать в текущем режиме, то вам могут предоставить право на получение компенсации за переработку и работу в выходные и праздничные дни.

Я рекомендую обратиться к юристу-трудовику для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия труда, в том числе часы работы, перерывы и заработную плату.
2. График работы, который подписывает работник и утверждает работодатель.
3. Документы, подтверждающие фактически отработанные часы, такие как журнал учета рабочего времени, информация о выходах на работу и уходах с работы на местных системах контроля и учета рабочего времени.
4. Справки о выплаченной заработной плате и социальных отчислениях.

После предоставления вышеперечисленных документов, вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить разницу между фактически отработанными часами и теми, которые указаны в трудовом договоре, а также за переработку в субботу. Если работодатель не будет реагировать на ваше требование, то вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти, которые помогут вам защитить свои права как работника.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа"
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в ночное время"
• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и праздничные дни"