Увольнение: правила отработки и переработки по часам

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление на увольнение и прекратить трудовой договор в любое время. По закону работник обязан отработать установленный период предупреждения, который определен в трудовом договоре или коллективном договоре. Обычно период предупреждения составляет 2 недели. Если увольняющийся работник имеет неисполненные обязательства перед работодателем, то он обязан их исполнить в установленный период предупреждения, даже если это связано с переработкой часов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, в котором прописаны правила трудовых отношений между работниками и работодателями. При наличии переработок, однако при написании заявления на увольнение, работник может обратиться за консультацией к своему работодателю, либо к юристу для дальнейшего руководства. При написании заявления на увольнение необходимо иметь с собой документ, подтверждающий переработки (например, табель учета рабочего времени), а также должны быть учтены все нюансы законодательства.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 80 и 178.