Незаконные действия работодателя: увольнение без отработки, использование нарушений и переработки

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. Однако, в некоторых случаях увольнение по собственному желанию может происходить без выполнения этого условия. Одной из причин может быть нарушение работодателем условий трудового договора. В конкретной ситуации, если работодатель постоянно заставляет перерабатывать, что становится для вас причиной прямых финансовых потерь или неудобств, то это может рассматриваться как нарушение условий трудового договора со стороны работодателя. В таком случае, отказ от работы без предварительного уведомления работодателя мог бы быть оправданным. Однако, каждый случай требует индивидуального анализа, и я рекомендую обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам нужно обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если у Вас заключен трудовой договор, в котором указана условие об отработке двухнедельного срока перед увольнением, то его следует уважать.

Что касается ситуации, когда работодатель постоянно заставляет перерабатывать Вас, то в данном случае Вам может помочь статья 91 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник имеет право на ограничение продолжительности своей работы до нормального уровня, установленного законодательством. Если работодатель нарушает эту норму и постоянно заставляет Вас перерабатывать, то Вы можете обратиться к надзорным органам за помощью.

Таким образом, для увольнения без отработки двухнедельного срока необходимо проверить трудовой договор и уважать его условия. Если же работодатель нарушает законодательство и поводом для увольнения может стать нарушение нормальной продолжительности рабочего времени, то следует обращаться к надзорным органам.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работника"; Статья 184 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни"; Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".