Незаконные действия работодателя: рассказ дочери о работе без трудового договора и изменение ставки. Где защитить права сотрудницы?

Работодатель действительно нарушил законодательство в данной ситуации. Первоначально обещанная сумма за смену составляла от 1300 до 1700 рублей, однако работодатель попытался изменить условия и предложил выплачивать только 1000 рублей за смену. Это является нарушением трудовых прав работника, так как работодатель обязан выплачивать зарплату, предусмотренную в трудовом договоре или на основании законодательства, и не имеет права произвольно ее изменять. Также, работодатель нарушил договорные обязательства, пообещав подготовить и заключить трудовой договор, но затем отказавшись от этого без объяснения причин. В данной ситуации рекомендуется обратиться к компетентным органам и ведомствам для защиты прав и взыскания незаконно удержанной части заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: сведения о факте работы, такие как расписки о получении заработной платы за отработанные смены, сметы или другие документы с указанием обещанной зарплаты, письменные сообщения или другие доказательства обещаний работодателя о заключении трудового договора.

Статьи, применимые в данной ситуации:
- Статья 62 Трудового кодекса РФ (минимальный размер оплаты труда);
- Статья 68 Трудового кодекса РФ (существенные условия трудового договора);
- Статья 72 Трудового кодекса РФ (сменные работы и порядок оплаты);
- Статья 122 Трудового кодекса РФ (ответственность за невыплату или неполное выплату заработной платы);
- Статья 134 Трудового кодекса РФ (гарантии прав несовершеннолетних работников).