Права работника: задержка документов и незаконные действия работодателя

Работодатель не имеет права задерживать трудовую и медицинскую книжки, поскольку это является нарушением трудовых прав работника. Трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника, а медицинская книжка является документом, подтверждающим медицинские данные работника. Работодатель обязан возвратить эти документы по требованию работника.

Для доказательства несуществующей недостачи рекомендуется собрать следующие документы:

• Документы, устанавливающие факт проведения ревизии без вашего присутствия, например, свидетельские показания свидетелей или записи видеонаблюдения, если они есть.
• Любые другие документы, которые могут подтвердить отсутствие недостачи, например, журналы учета товара или чековые ленты.

Также рекомендуется обратиться в органы надзора по труду по месту работы в целях защиты своих трудовых прав и разрешения данной ситуации.

• Документы, устанавливающие факт проведения ревизии без присутствия работника, например, свидетельские показания свидетелей или записи видеонаблюдения, если они есть.
• Любые другие документы, которые могут подтвердить отсутствие недостачи, например, журналы учета товара или чековые ленты.
• Трудовая книжка и медицинская книжка.

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник имеет право на предъявление работодателю требования о возврате документов, подтверждающих его личность, образование и квалификацию, а также требовании о выдаче трудовой книжки.
• Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации: При использовании организацией видеонаблюдения она обязана вести запись на носителе информации и обеспечивать хранение записей в течение не менее четырех месяцев. Запись может быть использована в качестве доказательства.