Незаконные действия работодателя: мигрант с задолженностью и удержанными документами в затисшей ситуации

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае невыплаты заработной платы работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Для этого необходимо обратиться к компетентному юристу и подготовить набор документов, включающий копии трудового договора, приказов о зачислении заработной платы и других документов, подтверждающих факт работы и неуплату заработной платы в соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Копия трудового договора
2. Приказы о зачислении заработной платы
3. Справка о неуплате заработной платы от работодателя
4. Копия письменных заявлений о выплате задолженности
5. Документы, подтверждающие факт работы (при необходимости)

Для решение данной проблемы применимы следующие статьи закона:
1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы в полном объеме и в срок,
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке рассмотрения споров по заработной плате.