Незаконные действия работодателя: заставил больную работницу выйти на работу и вычитает штрафы из зарплаты

Работодатель не имеет права заставлять сотрудника выйти на работу, если у него есть медицинская справка, подтверждающая его состояние здоровья. В данном случае, если врач установил защемление позвонков и сделал укол, это является достаточным основанием для отсутствия на работе. Работодатель не может применять штрафы без объективных причин, и в данном случае, отсутствие на работе по медицинским показаниям является объективной причиной. Вы можете обжаловать решение работодателя в соответствующих инстанциях, таких как инспекция труда или суд.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: медицинская справка о состоянии здоровья, заключение врача о защемлении позвонков, переписка с работодателем (сообщение о необходимости отсутствия на работе и ответ работодателя).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на отсутствие на работе по медицинским показаниям); статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение работодателю применять штрафы без объективных причин); статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок обжалования решений работодателя).