Ограничения по часам работы и сверхурочным работам для сотрудников: правила в выходные и праздники.

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации для работников установлены ограничения на превышение часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также на проведение сверхурочных работ. Конкретные ограничения определяются трудовым законодательством РФ и коллективным договором, если такой имеется. Например, сверхурочные работы не могут превышать 120 часов в год для каждого работника, а работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть оплачиваема не менее чем в двойном размере ставки за один час работы.

Для решения вопроса о наличии ограничений по превышению часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

В первую очередь следует изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержатся положения об ограничениях по рабочему времени и отдыху работников. Кроме того, необходимо учитывать нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, например, приказы, инструкции, регламенты.

Если рассматривать конкретно вопрос о сверхурочной работе, то для его разрешения необходимо изучить ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает предельный объем сверхурочной работы, а также другие правила проведения сверхурочных работ.

В целом, для разрешения данного вопроса необходимо составить запрос на консультацию к компетентному юристу или обратиться в профильные организации по защите прав трудовых коллективов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность рабочего времени".