Что делать, если не получен трудовой договор и потеряны 5 месяцев трудового стажа? Решение проблемы переработки

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым сотрудником в письменной форме в течение 3 дней со дня приема на работу. В случае, если работодатель не предоставляет сотруднику трудовой договор, сотрудник может потребовать его выдачи.

По поводу потери 5 месяцев трудового стажа, сотрудник может обратиться к работодателю с требованием скорректировать запись в трудовой книжке и включить упущенные периоды работы. В случае отказа работодателя, сотрудник может обратиться в суд.

По поводу переработки, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, включая ограничения на продолжительность рабочего времени и установленные перерывы для отдыха. Если сотрудник считает, что он выполняет работу сверх установленной нормы рабочего времени, он может обратиться к работодателю с требованием оплаты такой работы в соответствии с законодательством. В случае отказа работодателя, сотрудник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы:

1. Заявление о выдаче дубликата трудового договора.

2. Документы, подтверждающие факт работы в ООО за указанный период, например, расчетные листы заработной платы, справки о заработной плате и пр.

3. Документы, подтверждающие факт переработки, например, журнал учета рабочего времени, расчеты за переработку и пр.

4. Копии всех документов, предоставленных работодателем при приеме на работу, включая трудовой договор, если он был заключен.

5. Копия документов органов контроля и надзора (Росстат, ФНС, Пенсионный фонд итд.), если таковые имеются и от них можно получить информацию о трудовом стаже.

На основании представленных документов можно обратиться в суд или государственные органы для защиты своих прав. Важно помнить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выдавать трудовые договоры и вести учет трудовой деятельности своих сотрудников. Также работник имеет право на оплату своего труда, в том числе и переработки.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка".

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях “Нарушение порядка ведения трудовых книжек или записи в них заведомо ложных сведений" (в части потери трудового стажа).

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при заключении трудового договора".

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка".

Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".