Как защититься от работодателя: что делать, если трудовой договор нарушен, деньги не выплачиваются и работодатель не реагирует на звонки

Добрый вечер! В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Трудовой договор является юридически значимым документом, и работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату в сроки, предусмотренные договором или законодательством. Дополнительно рекомендуется составить претензию к работодателю с требованием выплатить задолженность и установить жесткий срок для выплаты долга. При отсутствии реакции со стороны работодателя можно обратиться в суд для взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; 2) Документы, подтверждающие факт о не выплате заработной платы за указанный период (например, платежные ведомости); 3) Корреспонденцию и записи (сообщения, письма, электронные письма и т.д.), связанные с просьбами о выплате задолженности.

Далее, рекомендуется обратиться к юристу для проведения юридической оценки ситуации и составления требования о выплате задолженности. После необходимо отправить вышеперечисленные документы работодателю с требованием урегулировать ситуацию. Если работодатель не реагирует на повторные обращения, то следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Нарушение работодателем условий трудового договора или иного соглашения, заключенного с работником, влечет за собой ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и другими актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель обязан возместить убытки, причиненные работнику в связи с ненадлежащим исполнением им обязательств."

Также применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации о возмещении убытков в результате нарушения договорных обязательств (статьи 393, 394, 395 и др.).