Как взять учебный отпуск при официальной работе в коммерческой организации: возможен ли отказ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3278128
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, обучающийся по очной форме обучения, имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон. Однако, если работник обучается заочно, то учебный отпуск ему не полагается. Таким образом, если вы обучаетесь заочно, то работодатель имеет право отказать в учебном отпуске.
Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Кодекс законов о труде Российской Федерации;
- Приказ (распоряжение) о работе сотрудника в данной организации;
- Заявление от сотрудника о предоставлении учебного отпуска;
- Устав компании (если он есть).
После получения вышеуказанных документов можно будет определить, имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска. Обычно, учебный отпуск предоставляется при условии соблюдения соответствующих требований, которые могут быть установлены в трудовом договоре или внутренних правилах организации.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по учебе".
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы