Как восстановить права студента в коммерческой организации: учебный отпуск и оплата за прошлые годы

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней. Также, согласно статье 78 ТК РФ, работник имеет право на дошкольный или учебный отпуск без сохранения заработной платы.

Если в трудовом договоре указано предоставление учебного отпуска, то работодатель обязан его предоставить, даже если руководство организации установило правило не брать на работу студентов или не предоставлять им учебный отпуск.

Таким образом, работник вправе потребовать от работодателя предоставления учебного отпуска и оплаты предыдущих лет, если он находился на обучении. Работодатель не вправе наказывать работника за предоставление справки-вызова и не имеет права включать его в список "черных сотрудников".

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подготовки искового заявления в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указан пункт о предоставлении учебного отпуска.
2. Копия справки-вызова из учебного заведения.
3. Заявление на предоставление учебного отпуска.
4. Письменные отказы в предоставлении учебного отпуска со стороны работодателя.
5. Документы, подтверждающие оплату обучения.

Для восстановления своих прав и получения оплаты за предыдущие годы, Вам необходимо обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Суд может рассмотреть дело и принять решение в Вашу пользу, если действия работодателя являются нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же Вы решите обратиться в трудовую инспекцию, то ее представители проведут проверку и составят акт нарушения. Далее, Вам необходимо будет обратиться в суд для восстановления своих прав и получения оплаты за предыдущие годы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"
• Статья 37 Конституции Российской Федерации "Право на образование"
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрешение индивидуальных трудовых споров"
• Статья 53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства"