Взять отпуск: возможность и правила | Уточнение контракта и отпуск | Возможен ли отпуск при данной ситуации?

Законодательство Российской Федерации не запрещает работникам брать отпуск в период действия контракта трудового договора. Однако право на отпуск возникает у работника после отработки определенного периода времени, который определяется количеством отработанных дней. Конкретный период для начала предоставления отпуска устанавливается по соглашению сторон трудового договора или в соответствии с законодательством. Таким образом, возможность взять отпуск в 2020 году зависит от того, сколько времени работал работник в компании и обговоренных условий в трудовом контракте.

Для решения данного вопроса необходимо знать, какие условия прописаны в контракте, а именно, насколько отпуск должен быть надлежащим образом прописан в контракте, определены ли сроки начала и окончания отпуска, долговременный ли это отпуск и др.

В связи с этим, для принятия решения необходимо предоставить юристу копию контракта, а также любые другие документы, в которых указаны условия трудовых отношений между работником и работодателем. Только после изучения всех документов юрист сможет дать конкретный ответ на данный вопрос.

Статьи закона для решения данного вопроса зависят от типа контракта и условий, прописанных в нем. Рекомендуется обратиться к тексту самого контракта и руководствоваться определениями и сроками, которые в нем прописаны. Если в контракте ничего не упоминается об отпуске, то следует обращаться к трудовому законодательству РФ, в частности, к статьям 116-121 Трудового кодекса РФ.