Окончание контракта и неотгулянный отпуск: как поступить в данной ситуации?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, на которого завершается трудовой договор, должны быть предоставлены все отпуска, в том числе и неиспользованные. Поэтому, в данной ситуации у работника есть право на использование неотработанных отпусков. Отдел кадров не может требовать от работника сдачи дел и должности до отпуска.

Что касается выплаты денежного довольствия, находясь в отпуске, то в соответствии с ч. 3 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может получать его в размере, установленном трудовым договором, в том числе и во время отпуска.

Что касается рапорта об увольнении, написанного работником 25.05.2018, то, если он действительно не собирался увольняться, то его написание является добровольным и, если работодатель не принял его к рассмотрению, то трудовой договор продолжает действовать до даты его фактического завершения.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в свою кадровую службу, где Вам должны будут предоставить полную информацию о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также ответить на все вопросы, связанные с продлением контракта и выплатой денежного довольствия.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, в том числе в случае прекращения рабочего договора. Если Вы не использовали отпуск за 2017 и 2018 годы, то Вам должны его предоставить до прекращения трудового договора.

Также Вам следует обратить внимание на условия своего трудового договора, чтобы узнать, какие выплаты могут быть предоставлены при предоставлении отпуска и в случае прекращения трудового договора.

Относительно рапорта об увольнении, если Вы подписали его на добровольной основе и не было обязательства его подписать, то для защиты своих интересов рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.

Так как вопрос касается отпусков и увольнения, применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 115 "Отпуск за год"; - Статья 127 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Выплата по окончании трудового договора".