Как взять учебный отпуск на работе: советы аспиранта на 4-м курсе

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск по его заявлению для получения образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Продолжительность учебного отпуска не может превышать 30 календарных дней в год. Учебный отпуск оплачивается в размере средней заработной платы работника за время его работы, но не более 30 календарных дней в год. Справку-вызов из ВУЗа на одну неделю можно использовать в качестве обоснования для предоставления учебного отпуска на работе, но необходимо будет дополнительно согласовать с работодателем продолжительность и оплату отпуска.

Перед тем, как давать консультацию по данному вопросу, необходимо уточнить, каким именно законодательством регулируется трудовое право аспиранта заочного отделения. Если говорить о сфере высшего образования, то она регулируется Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации". В нем указывается, что заочное обучение является формой обучения, при которой студент, а в данном случае аспирант, может заниматься в свободное от работы время.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, аспиранты имеют право на учебный отпуск для прохождения аспирантуры. В соответствии с пунктом 2 данной статьи, работник имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы на срок, необходимый для прохождения обучения и/или производственной практики в организации, образовательном учреждении или иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Учебный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику за каждый год работы не более чем на четыре месяца. При этом, необходимо учитывать, что работнику предоставляется учебный отпуск для прохождения обучения и/или производственной практики, а не для прохождения периодических сессий, экзаменов и т.д. Ответ на вопрос, будет ли учебный отпуск оплачиваться, зависит от положений трудового договора и/или коллективного договора, а также от внутренних правил организации, где работает аспирант. Для решения данного вопроса прошу обратиться к работодателю и ознакомиться с соответствующими документами, регулирующими данную сферу.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.