Опыт пациента: лечение, больничный, отказ в продлении, увольнение

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не имеет право требовать от сотрудника выходить на работу в период лечения, указанном в больничном. Кроме того, акт постановки на учет в медицинскую организацию и направление на лечение, выданные врачом, должны были бы быть предоставлены работодателю, чтобы сотрудник смог оформить больничный лист по болезни. Если бы работодатель не угрожал своим требованиям и добросовестно выполнял свои обязанности, сотрудник мог бы продолжать лечение и отсутствие на работе, а также зарплата за это время должны были бы быть компенсированы. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, следует изучить все имеющиеся факты и материалы дела и провести соответствующее исследование правовой базы вопроса.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинская документация, включая выписки из больничного листа, результаты обследований и лечения в дневном стационаре.

2. Справка о выздоровлении от травматолога, которому пациент был перенаправлен.

3. Документы, подтверждающие требования работодателя о возвращении на работу.

4. Копия трудового договора и положений о больничном от работодателя.

5. Рекомендательное письмо от лечащих врачей о том, что пациент не мог вернуться на работу раньше указанной даты.

6. Иные документы, имеющие значение для данного дела.

Эти документы помогут определить правомерность действий работодателя и возможность пациента на защиту своих прав на работе. Однако, решение данного вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств дела, и процесс его разрешения может потребовать обращения к юристам или другим профессионалам.

Необходимо уточнить, какой вопрос требуется решить в данном случае, чтобы определить соответствующие статьи закона.