Перенос оплачиваемого отпуска бухгалтера в связи с несогласием и работой на дому

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе перенести очередной отпуск работника в случае нарушения им установленного порядка предоставления отпуска. Определение порядка предоставления отпуска и переноса отпуска на другой срок осуществляется в соответствии с законодательством и коллективным договором организации. В случае несогласия с переносом отпуска работник может обратиться в суд. Решение суда будет зависеть от доказательств, предоставленных сторонами в процессе рассмотрения дела. Однако, наличие работника на рабочем месте и выполнение работы дома не являются основанием для отмены переноса отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, чтобы узнать условия оплачиваемого отпуска.

2. Заявление бухгалтера о споре с работодателем о переносе отпуска.

3. Документы, содержащие информацию о том, сколько раз бухгалтер брала отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, и на какой срок.

4. Документы, подтверждающие, что отсутствие бухгалтера на работе не отразилось на работе бухгалтерии.

5. Рабочие документы, доказывающие, что бухгалтер брала работу домой.

6. Законодательные и нормативные акты, регулирующие условия предоставления отпусков и права работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 126 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статья 129 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска"; - статья 152 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительный отпуск и оплата труда в его продолжение"; - статья 188 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".