Перенос оплачиваемого отпуска: как написать заявление и изменить даты

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, оплачиваемый основной отпуск может быть перенесен с согласия работника и с учетом интересов производства в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Однако, решение об изменении дат начала и окончания отпуска принимает работодатель. Если работник обратился с заявлением о переносе оплачиваемого основного отпуска, ему следует обратиться к работодателю с данной просьбой и дождаться его решения.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к внутренним документам организации, регулирующим порядок отпусков. Это может быть коллективный договор, положение об отпусках, трудовой договор и прочие правила, предусмотренные внутренним трудовым распорядком. Если в указанных документах зафиксировано, что перенос отпуска или его изменение возможны только с согласия работника, то работник вправе по своему желанию отказаться от переноса или изменения отпуска. Если же порядок переноса оплачиваемого основного отпуска урегулирован внутренними документами организации, то работодатель должен соблюдать этот порядок.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.