Запрос на получение отпуска перед декретным отпуском: возможности и условия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. По условиям вашего трудового договора или коллективного договора, установленная продолжительность отпуска составляет 56 дней.

Если у вас осталось 23 дня отпуска до начала декретного отпуска, то вы можете в соответствии с трудовым законодательством претендовать на использование их до начала декретного отпуска, если работодатель даст согласие на это. Работодатель также может предложить взять остаток отпуска после окончания декретного отпуска.

Относительно получения отпуска за отработанный период и авансом за следующий год, установленные законодательством России нормы предусматривают возможность предоставления работнику отпуска за отработанный период, а также возможность получения аванса на оплату отпуска за следующий год. Однако, решение о предоставлении отпуска за отработанный период и аванса на оплату отпуска за следующий год принимается работодателем на основании многих факторов, в том числе, и финансовых возможностей организации. Вам следует обратиться к своему работодателю с вопросом о возможности предоставления отпуска за отработанный период и аванса на оплату отпуска за следующий год.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение отпуска перед началом декретного отпуска авансом за следующий год.
2. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие трудовые отношения и права на отпуск.
3. Расчетный лист и другие документы, подтверждающие зарплату и стаж работы.
4. Справка о наличии и остатке отпуска.
5. Копия свидетельства о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий право на декретный отпуск.

Отметим, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, который предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Отпуск предоставляется за отработанный период времени, и его продление или перенос возможны только по договоренности с работодателем.

Также отметим, что предоставление отпуска за следующий год в виде аванса возможно только по договоренности между работником и работодателем и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель не может принудительно предоставлять авансированный отпуск, а работник не может требовать его предоставления в одностороннем порядке.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, уходящему в декретный отпуск, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее чем через 12 месяцев после наступления права на него.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, за отпуск, предоставленный до наступления права на него или сверх установленной продолжительности, работник вправе взыскать дополнительную оплату или предоставление другого отпуска в этом году.

Согласно п. 8 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", работники образовательных учреждений имеют право на дополнительный отпуск для ухода за ребенком до 1,5 лет с возможностью его получения вперед.

С учетом изложенных статей законодательства, работница не имеет права получить 56 дней отпуска авансом перед началом декретного отпуска, но имеет право на получение дополнительного отпуска для ухода за ребенком до 1,5 лет вперед до 56 дней с возможностью взыскания дополнительной оплаты или предоставление другого отпуска в этом году за предоставленный отпуск сверх установленной продолжительности.