Взыскание на средства и выплаты по больничному листу: подробности и возможности взыскания

Да, согласно статье 90 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работодатель вправе потребовать возврата сумм выплаченных больничных пособий по больничному листу, если работник был несправедливо отпущен в отпуск по болезни или злоупотребил правом на получение таких выплат. Также возможно взыскание по решению суда в случае, если работник намеренно предоставил заведомо ложные или искаженные сведения о своем состоянии здоровья для получения таких выплат.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора сотрудника.
2. Оригинал и/или копия больничного листа, подтверждающего временную нетрудоспособность работника.
3. Копия постановления органа социального страхования о выплате пособия по временной нетрудоспособности.
4. Копия приказа об увольнении сотрудника.
5. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.
6. Копии документов, подтверждающих долг работника перед работодателем (например, кредитные договора, расписки и т.д.).
7. Копии решений судов и исполнительных документов, связанных с данной ситуацией.

Однако, необходимость предоставления каждого из этих документов может зависеть от конкретной ситуации, причин обращения взыскания и требований, выдвигаемых к работнику. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть все обстоятельства дела.

Статьи 19.1, 19.2, 19.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Также могут применяться статьи Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении договорных обязательств и взыскании задолженностей.