Возможность расторжения трудового договора при выплате ниже прожиточного минимума и без работы в течение 2 месяцев

Здравствуйте, Владимир. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем, если работа не предоставляется в течение более двух месяцев (статья 81 Трудового кодекса). Однако необходимо уточнить, было ли согласовано такое условие выплаты оклада в дополнительном соглашении к трудовому договору и соответствует ли оно нормам трудового законодательства. Если условия выплаты оклада не соответствуют нормам трудового законодательства и являются необоснованно низкими, то работник также имеет право на обращение в суд или органы государственной власти для защиты своих трудовых прав. С уважением.

Для решения данного вопроса следует изучить трудовой договор и соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации. Из документов могут понадобиться трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, расчеты по выплатам заработной платы, а также другие документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем своих обязательств по предоставлению работы и выплате заработной платы. Более подробную информацию по данному вопросу можно получить у юриста, специализирующегося в области трудового права.

Статьи 71, 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.