Права на выплаты при увольнении в декретном отпуске с двумя детьми: что нужно знать

Здравствуйте! Если ваше предприятие ликвидируется, то вы можете рассчитывать на выплату компенсации за сокращение численности работников в размере двух среднемесячных заработков. Кроме этого, вам также должны будут выплатить все оставшиеся заработные платы, включая оплату неиспользованного отпуска, если таковой имеется.

Поскольку вы находитесь в декретном отпуске, вам могут также положиться дополнительные выплаты. В соответствии с законом "Об особенностях увольнения по инициативе работодателя лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет" работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере трехмесячной заработной платы к увольнительным и пособию по безработице.

Если вы не согласны с увольнением, вы можете обратиться в суд и обжаловать решение вашего работодателя. Однако, прежде чем принимать какие-либо действия, вам следует обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и советов, учитывая все обстоятельства вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы социальной защиты населения Российской Федерации для получения консультации и уточнения подробностей о предполагаемых выплатах. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации относительно трудового законодательства Российской Федерации.

По общим положениям, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации работники, которые оказались без работы в следствие ликвидации предприятия, имеют право на выплату среднего заработка за предшествующие два месяца работы. Также они могут обратиться к службе занятости и получить пособие по безработице.

Относительно выплат при увольнении в декретном отпуске настоятельно рекомендуется обратиться к юристу, так как правовая практика в данной области довольна изменчива и может отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств.

Нормативные акты, которые могут быть применимы в указанной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 247-251;
• Закон РФ от 19 июля 1997 г. № 82-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", статьи 8, 9.

Согласно статьям Трудового кодекса РФ, при ликвидации предприятия работодатель обязан выплатить работнику увольнительную компенсацию, размер которой зависит от стажа работы. Кроме этого, при увольнении по сокращению штатов работник имеет право на социальную выплату.

Согласно законодательству РФ об образовании, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без ее согласия, за исключением случаев ликвидации предприятия. Однако, в данной ситуации, если трудовой договор был расторгнут без согласия работника, который находится в декрете, то работодатель должен будет выплатить компенсацию в размере двухмесячного оклада.

В соответствии с законодательством по государственному пенсионному обеспечению в России, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.