Права на выплаты при втором декретном отпуске: что нужно знать

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на оплату в размере ее среднего заработка за три месяца, предшествующих этому периоду (ст. 256 Трудового кодекса РФ). При повторном переходе в декретный отпуск, женщина имеет право на такую же оплату, как при предыдущих декретных отпусках. Однако, необходимо уточнить фактические обстоятельства Вашего случая, чтобы дать ответ на Ваш вопрос более точно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в социальную службу вашего места работы или в Пенсионный фонд Российской Федерации. Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовая книжка;
3. Копия декретного учета;
4. Заявление на предоставление выплат по беременности и родам;
5. Справка о доходах за год, предшествующий году выхода в декретные отпуска;
6. Справка о перечисленных налогах за год, предшествующий году выхода в декретные отпуска;
7. Документы, подтверждающие стаж работы и заработную плату за последние 24 месяца до выхода в декрет.

Решение о предоставлении выплат будет принято после рассмотрения документов и установления факта права на эти выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 256, 257 и 258 Трудового кодекса РФ, статьи 13.1 и 13.2 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей" и статьи 255.3 и 255.4 Налогового кодекса РФ.