Вопросы о выплатах в декретном отпуске и увольнении: что нужно знать

При увольнении работника находящегося в декретном отпуске работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие и возможно иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Отказ от сочинения заявления об уходе можно оспорить на законных основаниях, например, если доказать, что заявление было написано под влиянием принуждения. В этом случае, работник вправе последовать процедуре трудовых споров. Рекомендуется получить консультацию специалиста в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно:

1. Трудовым Кодексом РФ, главой 48 "Гарантии и компенсации работникам при увольнении по инициативе работодателя".

2. Постановлением Правительства РФ от 15.04.1996 г. № 381 "Об особенностях выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по материнству в период сокращения численности работников".

Если работнику, находящемуся в декретном отпуске, предприятие увольняет по собственному желанию, то оно обязано выплатить ему следующие суммы:

• Заработную плату за фактически отработанное время

• Компенсацию за неиспользованные отпуска

• Социальную выплату

• Выходное пособие

• Дополнительную компенсацию

Если же работник увольняется по собственному желанию, то все выплаты, кроме заработной платы за фактически отработанное время, ему не положены.

Если организация заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, он может обратиться в органы надзора (например, в трудовую инспекцию) с жалобой на действия работодателя.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выход работника на работу после отпуска по уходу за ребенком", статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор обязательного страхования работника при прекращении трудового договора (добровольное страхование)" могут быть применимы для решения данного вопроса.