Все, что нужно знать о выплатах в декретном отпуске: размеры, расчеты и справки

Здравствуйте, Алёна! Ответы на Ваши вопросы следующие:

1. Размер выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия определяется в соответствии с законодательством РФ. Конкретный размер зависит от многих факторов, в том числе от того, сколько времени Вы отработали на предприятии, какую заработную плату получаете и других обстоятельств.

2. Расчет выходного пособия должен производиться по средней заработной плате, которая была начислена Вам перед выходом в декретный отпуск.

3. Центр занятости должен выдать Вам справку о доходах за последние три месяца, то есть о текущих выплатах.

Надеюсь, мой ответ Вам помог. Желаю успехов! С уважением, Юрист

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о ликвидации предприятия от 15.08.2014 года;
2. Договор о трудоустройстве;
3. Документы, подтверждающие размер заработной платы до выхода в декретный отпуск (например, справки о заработной плате);
4. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка);
5. Документы, связанные с выплатой выходного пособия (например, расчеты пособия).

Отвечая на вопросы, указанные в сообщении, следует отметить следующее:

1. Размер выходного пособия определяется исходя из средней заработной платы за последние два года работы на предприятии, но не более двух минимальных размеров оплаты труда. В случае ликвидации предприятия выплата производится в течение двух недель со дня увольнения.
2. Расчет должен производиться исходя из средней заработной платы, которая была до выхода в декретный отпуск. Это также подтверждается соответствующими документами.
3. Для постановки на учет в Центр занятости необходимо предоставить справку, содержащую информацию о текущих выплатах за последние три месяца. Это могут быть дополнительные документы, подтверждающие текущий доход, если он не совпадает с размером пособия.

1. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при ликвидации организации"
2. Статья 135 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет"
3. Статья 83 Федерального закона от 01.04.2020 N 64-ФЗ "О дополнительных мерах в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)" (для получения справки о доходах за последние три месяца).