Вопросы о декретном отпуске и выплатах: что нужно знать, если ваша дочь замещает на временной работе?

Если ваша дочь работает на декретном месте до того момента, когда она собирается уйти в декретный отпуск, и в её место приходит другой сотрудник, то она имеет право на декретные по общему правилу. Однако, увольнение до ухода в декретный отпуск может произойти только при наличии законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В таком случае ваша дочь может обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо осуществить анализ трудового договора сотрудника, который будет выходить из отпуска. Если в трудовом договоре не указано ограничение на выплату ему декретных отпусков, то, скорее всего, дочь сможет получить декретные выплаты.

При этом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уволить сотрудника только в том случае, если у него имеется обоснованный отказ от продления трудового договора. Таким образом, увольнение вашей дочери до выхода её в декретный отпуск может быть незаконным.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, связанными с трудоустройством и декретным отпуском вашей дочери, а также провести более детальный анализ ситуации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Права женщин на декретный отпуск и по уходу за ребенком" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение".