Беременность на ранних сроках: вопросы о работе, выплатах и декретном отпуске от работодателя

Российское законодательство запрещает увольнение женщин в период беременности, родов и послеродового периода, за исключением случаев, когда прекращение трудового договора связано с ликвидацией организации. Если работодатель предлагает вывести Вас за штат работы на ранних сроках беременности без объяснения причин, это может являться нарушением Ваших трудовых прав. В случае такого увольнения Вам должны выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы по последнему месту работы. Также, Вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если стаж работы в организации составляет не менее 6 месяцев. Обязательство работодателя по предоставлению оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после родов находится также под защитой закона. Рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Первоначально необходимо уяснить, по какой причине работодатель предлагает вывести вас за штат работы. Если причина не связана с беременностью, то работодатель имеет право обоснованно вывести вас за штат с последующим расторжением трудового договора. В этом случае работодатель обязан выплатить вам неустойку (штраф) в размере двухнедельного оклада.

Если же причина выведения за штат связана с беременностью, то такие действия работодателя являются незаконными и в противоречии с законодательством РФ. Поэтому вам следует обратиться к органам службы занятости и/или суду для восстановления прав на работе и возмещения убытков.

В случае расторжения вашего трудового договора по инициативе работодателя, вы имеете право на выплату компенсационного среднего заработка за три предшествующих месяца, а также на получение выплаты пособия по беременности и родам в размере 100% от заработка.

Отпуск по беременности и родам, в том числе и декретный отпуск, предоставляются работнице в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Работодатель обязан оплатить пособие по беременности и родам в размере 100% от вашего заработка в течение 140 календарных дней со дня начала выплаты пособия.

Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием возобновления трудовых отношений, а также к органам службы занятости с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, вы можете обратиться в суд. В данном случае рекомендуется получить консультацию у юриста.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - запрещение увольнения женщин, находящихся в состоянии беременности, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Статья 260 Трудового кодекса РФ - право женщин, находящихся в состоянии беременности, а также женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на перевод на другую работу или изменение условий труда.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в том числе оплата декретного отпуска.

Статья 263 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты декретного отпуска.

Статья 268 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работников по инициативе работодателя.