Все, что нужно знать о выплатах и увольнении при отпуске: советы и инструкции

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, проработавший не менее 6 месяцев у работодателя, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При увольнении по собственному желанию, работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации составляет за каждый неиспользованный календарный день отпуска среднедневную заработную плату работника. Также, при увольнении работнику полагается выплата заработной платы за фактически отработанные дни в месяце увольнения, а также за неиспользованные дни отпуска. По поводу лучшего способа увольнения, это зависит от конкретных обстоятельств. Если увольняетесь по собственному желанию, то лучше это сделать в письменном виде с указанием причины увольнения. Если увольнение инициирует работодатель, то требуется проверить соответствие данному увольнению процедур, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, где указываются условия отпуска и увольнения.

2. Приказ об увольнении, подписанный работодателем или уполномоченным на это лицом, где должны быть указаны причины увольнения и сроки.

3. Табель учета рабочего времени и отпусков, где должно быть отмечено начало и окончание отпуска.

4. Справка о зарплате за период работы и отпуска.

При увольнении после отпуска, работник имеет право на выплату неиспользованных дней отпуска в соответствии с законодательством. В случае увольнения по собственному желанию, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время работы и неиспользованный отпуск. Лучше уволиться по соглашению сторон с работодателем и получить взамен выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации применима для решения вопроса о выплатах при увольнении после отпуска.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации применима для решения вопроса о выплатах при простом увольнении.

Относительно вопроса о том, как лучше уволиться, ответ зависит от конкретных обстоятельств, поэтому требует дополнительной информации и расширенного ответа.