Выплаты при увольнении: все, что нужно знать о возможных выплатах и правах

Здравствуйте! При увольнении работник имеет право на выплату заработной платы за отработанные дни до даты увольнения, а также на компенсацию за неиспользованные отпуска, включая незачисленные дни отпуска. Также, если работник был уволен по сокращению численности или штата, он имеет право на выплату пособия по безработице в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт сотрудника с работодателем; 2. Закон о труде (Трудовой кодекс РФ) и другие правовые акты; 3. Нормативные акты о выплатах и компенсациях при увольнении с работы: определенные компенсации, выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, и другие выплаты; 4. Документы о работнике: данные табеля учета рабочего времени, расчетные листы и другие документы, связанные с финансовыми выплатами.

На основании этих документов юрист может рассчитать, на какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении из компании. При этом важно учитывать, какие условия предусмотрены трудовым договором и другими нормативными актами, а также соблюдение сроков и порядка выплат.

Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации «Выплата по окончании трудового договора» и статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпускные».