Все, что нужно знать об выплатах в отпуске по уходу за ребенком: ответы на вопросы автора

Здравствуйте! При нахождении в отпуске по уходу за первым ребенком и одновременно на больничном по беременности и родам, выплата по первому ребенку сохраняется до момента окончания отпуска. После окончания отпуска и выхода на работу, выплата по первому ребенку возобновится. Однако, если вы останетесь на больничном после окончания отпуска по уходу за первым ребенком и перейдете на отпуск по уходу за вторым ребенком, то право на выплату по первому ребенку прекращается с момента начала отпуска по уходу за вторым ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Больничный лист по беременности и родам, подписанный врачом и заверенный медицинским учреждением; 2. Заявление на продление отпуска по уходу за первым ребенком до достижения им 1,5 лет, которое может быть подано не ранее чем за две недели до окончания первоначального отпуска; 3. Справка о рождении второго ребенка; 4. Копию трудовой книжки или документа, подтверждающего право на социальные льготы и пособия по уходу за ребенком.

Отметим, что в соответствии с действующим законодательством, выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет никак не зависит от нахождения работника на больничном листе. Таким образом, вы, несмотря на нахождение на больничном листе по беременности и родам, должны получать пособие по уходу за первым ребенком до истечения установленного законом срока. Как только вы подадите заявление на продление отпуска по уходу за вторым ребенком, выплата пособия по первому ребенку может быть приостановлена, но в этом случае вы можете подать заявление на пособие по уходу за двумя детьми одновременно.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника." Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при отсутствии возможности исполнения трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от воли работника." Также статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы, гарантии и компенсационные выплаты при беременности и рождении ребенка."