Вопросы о декретном отпуске, выплатах и увольнении сотрудников

Добрый день.

1. Да, возможно. Сотрудница имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком в размере 100% средней заработной платы в течение первых двух лет жизни ребенка. Для получения пособия необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации или медицинского учреждения, подтверждающую факт беременности и рождения ребенка. Однако, если сотрудница планирует уволиться после получения пособия, работодатель имеет право удержать сумму выплаченного пособия из заработной платы сотрудницы при затребовании этой выплаты социальным фондом.

2. Сотрудница может написать заявление об увольнении в любое время, но не ранее, чем через 14 дней со дня подачи заявления. Работодатель обязан выплатить сотруднице все суммы, установленные законодательством (заработную плату, пособие по уходу за ребенком и т.д.) в течение срока, установленного законодательством.

Здравствуйте!

Для решения данного вопроса, сотрудница должна иметь следующие документы и собранные сведения:

1. Декретное свидетельство, которое выдается органами социальной защиты населения по месту жительства.

2. Трудовую книжку сотрудницы, где будет содержаться информация о продолжительности трудовой деятельности, периоде декретного отпуска и выплате пособия.

3. Копии документов, подтверждающих факт рождения ребенка, которые должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Заявление сотрудницы о выплате пособия по беременности и родам.

5. Заявление сотрудницы об увольнении, в котором должны быть указаны дата увольнения и причина ухода с работы.

Отвечая на первый вопрос, возможно в принципе получить выплату по декретному отпуску и после этого уволиться, но необходимо соблюдать все потребования законодательства.

По второму вопросу, дата увольнения будет зависеть от многих факторов, например, от договоренностей между работником и работодателем, требований законодательства о труде и т.д. Таким образом, для определения даты увольнения необходимо консультироваться у юриста или специалиста по трудовому законодательству.

Надеюсь, данная информация будет полезной.

1. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ работник имеет право на выплату ежемесячного пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком каждому из родителей в размере среднего заработка, но не более восьмимесячного размера прожиточного минимума на дату наступления страхового случая. Следовательно, если сотрудница ушла в декретный отпуск и правомерно получает пособие по уходу за ребенком, то она имеет право на указанную выплату.
2. Необходимо руководствоваться статьей 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник вправе в любое время написать заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Следовательно, сотрудница может написать заявление об увольнении в любую дату по своему усмотрению, однако должна предупредить работодателя не менее чем за две недели.