Основы правовой ответственности директора школы: сокращение выплат за звание, устав и правомерность действий

Сокращение выплат за звание "Почетный работник общего образования" без обоснованных причин является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может привести к привлечению ответственности со стороны трудовых инспекторов и судебных органов. Внутришкольный устав не может противоречить законодательству Российской Федерации, в частности, трудовому законодательству. Если выплаты прекращаются из-за невыполнения должностных обязанностей или иных законных причин, то это должно быть обосновано письменно и соответствовать законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Внутришкольный устав - необходим для определения прав и обязанностей директора школы, а также для выяснения наличия положений, которые могли бы уменьшить выплаты за звание "Почетный работник общего образования".

2. Приказ о назначении почетного звания "Почетный работник общего образования" – позволит установить основания для выплат и условия, при которых они предоставляются.

3. Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие выплаты за звания и почетные звания.

4. Локальные нормативные акты школы в части, касающейся выплат за звания и почетные звания.

5. Документы, устанавливающие социальные гарантии и льготы работникам образования, могут помочь определить соответствие действий директора требованиям законодательства РФ.

В целом, предоставленных документов может быть достаточно для решения вопроса, однако в процессе рассмотрения могут потребоваться дополнительные документы или уточнения.

Статья 134 Трудового кодекса РФ "Применение льгот и компенсаций" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".