Как решить проблему оставления детей одиноких матерей на графике работодателя?

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права предписывать работнику график работы, который может нарушить право на оплачиваемый отпуск или свободное время для заботы о ребенке до 14 лет. Также, работник может работать не более 24 часов подряд. В данной ситуации, работодатель не может предписывать матери-одиночке график работы, который нарушает ее право на уход за детьми. При возникновении конфликтных ситуаций со стороны работодателя, рекомендуется обращаться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем и узнать, предусмотрены ли в нем такие условия работы. В случае, если трудовой договор содержит такие условия работы, их можно изменить только с согласия работника.

Также необходимо узнать, является ли работодатель организацией, в которой регулирование трудовых отношений осуществляется коллективным договором. В случае, если такой договор есть, он может содержать ограничения по числу часов работы в сутки и возможность работать для определенных категорий работников.

Если вы чувствуете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за помощью в профильные министерства и ведомства, например, в Роспотребнадзор для проверки условий труда и защиты прав потребителей, или в организации, занимающиеся защитой прав работников. Также можно обратиться в суд с заявлением о защите ваших прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для работников, воспитывающих ребенка" Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие согласия на работу в выходные и праздничные дни" Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежедневная и недельная продолжительность работы" Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в ночное время" Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Неустойки и возмещение убытков вследствие нарушения законодательства о труде"